1、9月9日下午临近下班的时候，老板朝我大吼让我滚，明天不想再见到我，并且在我背后用力摔了一个杯子。（整个过程有全程录音）不知道这个是否能作为证据证明公司单方面解除合同？
2、发生这样的事情也是有原因的，同年6月初我到公司上班，8月底的时候才发现当时口头承诺的用餐补贴没有及时发放到工资卡内，于是要求行政人事主管补发，结果遭到拒绝。就在商谈这个事情的过程当中，有一天我突然腰疼（之前有髋骨骨质增生的就医记录），公司老板以及人事主管都不在，打他们私人电话也没人接。我就在桌子上放了一张请假条赶赴医院就医，并用多种方式（QQ留言以及email、微信）通知人事以及老板。后来在中秋节假期之前总共开了3次三甲医院的请假条（每次假条都会以邮箱形式发给公司老板以及人事主管）。过程中的9月1日公司出具文件说我的通过email的方式发给他们假条不及时，要求我亲自到公司补办请假手续并提交医院就医的挂号以及药单、请假条等，我也都按照他们的意思及时到公司补办了手续，但是这个时候公司老板扔未给批复假条（有图片证据）。9日下午，公司老板又直接说没有批复就等于旷工。在我看来，我认为2日我来公司补办的请假手续，并且公司没有给予任何答复，那就是默认同意请假了。在这里用人单位是否能记我旷工？
3、在职的这段时间内，有多次晚上在家加班到深夜12点左右，共计12个小时，有邮箱发出文件的邮件为证据，还有和公司老板微信的谈工作中要改正的内容的证据。还有4个周末的加班，现在也没办法作为调休计算了，要怎么要求这个补偿？是两倍吗？如果合同工资是1000块来算，要怎么计算？具体要赔偿多少？
4.我可以主张哪些
经济补偿？因为录音里是即刻让我离职，是否有代通知金？其他经济补偿是（我现在的状态是一直在试用期，但是没有工作失误，这方面我也跟我的上司有通话录音，他一再强调我没有工作失职）？加班的经济赔偿也请帮忙计算一下。
请看明白我的情况再回答。百度我会用，不用你复制黏贴。
用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.39 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
6、被依法追究刑事责任的
7、自用工之日起一个月内，兄雹经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的《劳合》NO.5
用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.40 NO。46
（经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资 劳合NO.27） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立羡拍帆时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。
5、用人单位提出解除合同贺友，并与劳动者协商一致的NO.36
6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46
用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限 《劳动法》NO.42 、48、87 用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无
法律规定的过错，期间劳动合同到期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止）
1、从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
打字不易，如满意，望采纳。
如果在合同约定的合法弯樱的试用期内，单位解除合同的，无需支付经济补偿（包括一个月的代通知金）。加班费按照实际计算，工御备作日超时的150%，平时200%，节假日300%，按照月工资（应发工资），平均到21.75个工作天，每天8小时计算埋拆丛到小时工资。