情况概述：
我于2015年7月20日任职于某公司，入职前商议确定的转正工资为一个月6000元人民币（税前），试用期3个月，试用期工资为1个月4000元人民币（税前）。我在正式转正前5天，即10月15日向某公司运营总监（我的直属领导）商谈转正事宜，运营总监同意我转正，并未提出异议。
而在2015年11月9日（劳动合同规定转正日期过后9天），运营总监与我商谈，在我无任何违反劳动合同违约条例情况下，将我的工资从原先商定的6000元降低1000元至5000元人民币，当日，我因不接受薪资变动提出离职。
问：
1.按照以上情况，我查询相关资料，理解为某公司需赔付我半个月工资，这个概念是否正确？
2.
上海兢匙
金融信息服务有限公司是否还存在什么违约情况？