怎样签订劳动合同才有效

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（1）劳动合同的类型

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：①有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，帆扒短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。（2）劳动合同的内容

劳务合同内容具有任意性的特点。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可旅轿槐以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。（3）劳动合同必须约定的事项

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动拆友报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方念此地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订歼或立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议氏高伍的处理带来困难。(孙伟)

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（1）劳动合同的类型

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：①有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，帆扒短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。（2）劳动合同的内容

劳务合同内容具有任意性的特点。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可旅轿槐以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。（3）劳动合同必须约定的事项

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动拆友报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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