由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核，所以定额工资制的使用范围比较广泛。
法律咨询： ? 中顾法律网律师解答： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资 、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在没绝用人单位支付枯山姿其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 相关法律知识： 计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支唯则付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否
科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 计件单价的公式： (1) 按产量定额计算： 计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准 (2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
年假期间工资应按指碰合同规定标准支付。
《工资支付暂行唯逗旦规定》
第十一条 劳动者依法享指扰受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。