例如:企业是服务行业,员工没有执行公司规定的服务标准?
如果劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成的
经济损失，用人单位要求劳动者进行赔偿是有法可依的。但是这是从劳动者工资中扣除，而不能等同于罚款。1982年施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一的袜腊职工，经批评
教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（下略）”但是，该条例于2008年1月15日被国橘源务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止，理由是“已被 《劳动法》和 《劳动合同法》代替”。而《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用工单位可以对劳动者“罚款”。虽然《劳动合同法》第告伍滑四条规定用工单位可依法建立和完善劳动规章制度，但并不意味着用人单位可以建立罚款制度，因为这里有个前提，即“依法”。“依法”，即除了在程序上要符合 《劳动合同法》第4条“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”以及“公示或者告知劳动者”等规定外，在实体上也需符合
法律规定，否则均因为违法而无效。 现在，作为实体法的 《条例》已被废止，用工单位当然就不能再创设罚款权。因此，个人认为，用工单位以前可以对劳动者进行罚款，但自2008年1月15日以后，用人单位对劳动者的罚款权就被取消了。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业可枝厅以对猛凳隐员工罚粗蔽款吗
《最高人凯唯民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据盯信培法坦乱律规定，可以。