大家好，今天来为大家分享试用期怀孕怎么办的一些知识点，和试用期怀孕了该怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、试用期怀孕要不要离职 纠结了一段时间，还是提交离职了。其实跟我的工作也有挺大关系的，本身我的工作就是加班比较多需要熬夜，再加上之前自然流产，所以还是决定离职好好养胎。
2、所以她来咨询我，是不是孕妇就不能辞退了。我给她解释了这个误区，只要是不符合录用条件就可以辞退，与是否怀孕无关。
3、有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。那么试用期怀孕如何处理？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
4、试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系？ 女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。
5、法律主观：在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
1、公司并未能举证证明我在试用期期间“不符合录用条件”，其与我解除劳动关系的理由是所谓的“综合评估”，一审法院以“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，此系适用法律错误。
2、可以解除怀孕员工之情形试用期不合格 劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。
3、有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。那么试用期怀孕如何处理？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
4、试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
5、试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系？ 女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。
6、试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。
1、试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。
2、有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。那么试用期怀孕如何处理？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
3、女员工怀孕的。 公司是不能按照劳动合同法第40/41条解除劳动合同。 但是并没有消灭公司根据第39条的员工过错时解除劳动合同的权利。 因此。 如果确实是考核不合格。 那就是可以开除。 当然。
4、试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
在你可以正常工作的这段时间内，要努力工作，搞好人际关系，尤其是你的顶头上司，关系一定要处理好，因为你的短时间内的未来掌握在他手里。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
对于录用后不久即怀孕的女员工，建议企业把试用期用满，用足够的时间来处理这件事。 我们也要考虑：这个员工是不是我们需要的人才？或者即使她怀孕了，能否继续给公司创造价值？如果是能够继续给公司创造价值，那么我们可以如期让她转正。
关于试用期怀孕怎么办，试用期怀孕了该怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。