大家好，关于领导不给辞职怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于老板不让辞职,该怎么办呢的知识，希望对各位有所帮助！
1、假如离职是由于公司的缘故，那?可以好好地与老总沟通交流你的念头，有一些事物你没表现出来他人也不知道。或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。
2、当然，这种坏领导或者叫做坏人，在人类总数中大概占据1/3的比例，这比例不低了。大家再看个死不要脸的领导。“请问，遇到不让你辞职的领导该怎么办？写辞职信上交，领导收走后就不承认了。
3、我想辞职老板不同意怎么办？ 律师回复： 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
4、 对于老板不给辞工怎么办？ 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
5、提出辞职一定是想了很久的，如果领导挽留也不要有任何动摇，留下来老板也不会再重用你。没有永远稳定的工作，只有永远稳定的实力。在职场发展的任何阶段，我们都要给自己积累退路，找好退路，让自己永远有路可走，不怕突发危机。
6、员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。
1、再不如意也要留退路 如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。
2、劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人;如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。
3、辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、有了辞职的念头，但是老板对我确实很好，单独给了我办公室，给我资金、人员。所以考虑了两个来月还是决定要走。 今年年初，上班后就写了辞职信，老板叫行政跟我谈，叫总经理(他一亲戚)隔三差五找我谈，问我有什么条件尽管提。
5、如果你想辞职，那么需要提前30天打辞职报告，交给用人单位，30天过后，就可以办理离职手续了，并不是老板不让你走，你就无法辞职。提前辞职。
6、员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。
想要辞职领导不批怎么办？ 可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 辞职报告领导不批怎么办 篇尊敬的领导、经理： 您们好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
提交书？辞职信时做好现场对话录？，尽量诱导？板说出如辞职？律不批等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件？姓名、联系？式、公司全称和详细地址。
问劳动者若没有提前通知用人单位是否可以不批准？ 答：在《指引》第一问中，笔者站在法理层次对劳动者的辞职权，即劳动合同解除权，做了充分的解释。首先，该解除劳动合同的行为属形成权。
所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。
？如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险的情况，员工可以立即解除合同，甚至不用提前通知，公司还需要赔偿拖欠的工资以及支付经济补偿金。 ？但如果公司没有上述情况，员工又没有提前通知辞职，给公司造成经济损失的话，员工要承担赔偿责任。
员工提出辞职领导不批准怎么办 可以在到时间之后直接离职。 劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。
辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
第一，老板看你不爽，开了你，需要支付经济补偿： 第二，公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时，你提出离职公司要支付经济补偿 第三，你因病不能继续工作，或过了试用期还是不能胜任工作的，开除你需要支付经济补偿。
辞职老板不同意的办法如下： 员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准; 如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。
公司面对员工辞职时，可能会以扣减工资和奖金，或者拒绝办理离职手续进行拖延，等到员工着急，迫于无奈达成妥协，这实际上是违法的。
辞职老板不让走怎么办辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
律师解答 老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。 劳动者辞职的相关规定为： 劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。 劳动者履行通知义务后可以辞职。
老板不让员工辞职的处理办法：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，老板用工资威胁不让辞职，员工可以申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！