结语:以上就是边肖小编整理的“2024职工带薪年休假条例·员工年休假条例2024”的内容，希望能给各位家长带来帮助。
导读:很多人都知道年假的福利，但很多人并没有享受到它，因为许多公司，尤其是私营企业，并不安排员工休年假，也不会根据相关规定对员工未休年假进行补偿。那么，2024职工带薪年假规定是什么？2024年职工年休假规定在哪里看？让我们看看边肖关于年假的法定规定。
2024职工带薪年假条例
员工的带薪年假
工作1年以上10年以下的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。我们先来看看职工带薪年休假的具体规定。
第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
（二）员工休假超过20天且单位未按规定扣除工资的；
（3）工作1年以上不满10年的员工请病假2个月以上的；
（四）工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；
（五）工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。
年休假可以在一年内集中安排或分段安排，一般不得跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工应休的年休假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。
工会依法维护职工的年休假权利。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生争议，依照国家法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
2024年职工年休假规定
工作1年以上10年以下的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
年假工资计算
1.如何计算年假安排和未休年假的工资？
用人单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工年休假工资计算:职工应休年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
用人单位安排员工休年休假，但如果员工因自身原因书面提出休年休假，用人单位只能支付其正常工作时间内的工资。