大家好，劳动合同到期了怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同到期后怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同到期了怎么办和劳动合同到期后怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、续签合同：若派遣工在合同到期后继续需要继续派遣工作，双方应按照约定进行新的合同签订。 解除劳动关系：若双方无意继续派遣工作，应按照劳务派遣合同约定的方式解除劳动关系。
2、劳务派遣单位应提前通知派遣工合同到期的情况，并与派遣工协商处理方式。在通知中应明确提及扩大劳动关系和继续派遣两种方式，并说明双方的权益和义务。 扩大劳动关系 若派遣工愿意加入用工单位，双方可以商议将劳务关系转变为直接用工关系。
3、劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，本案中B单位将小张退回A劳务派遣公司，符合法律规定。
4、如果劳动合同到期后，员工不愿意续签劳动合同的，企业也会承担相应的法律风险。 经典案例 白某于2019年1月1日通过某劳务公司派遣至某网络通讯公司处从事驾驶员工作，签订劳动合同期限为一年。
5、劳务合同到期提醒 您好，若企业使用了智能人事功能，管理员设置了合同到期的待办提醒，管理员会在成员合同到期当天收到合同到期的提醒，成员本人不会收到相关通知。
6、根据法律规定可以得知，劳动合同到期公司不续签补偿金不给，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
签一年劳动合同到期了但是公司不签了，劳动者可以申请劳动仲裁。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下工作，完全可以主张单位给自己双倍工资的赔偿。合同过期半年没有续签劳动者要求赔偿单位不同意，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问华律网律师。
劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动合同期限已经满了后，劳动者可以选择是否再进行续签，而不是公司要不要员工进行续签，决定权在员工的手中的，公司是不能进行干涉或者是威胁的。华律网小编通过你的问题带来了“劳动合同期限届满劳动者怎么办”的内容，希望对你有帮助。
1、劳动仲裁委认为，2019年12月，某玻璃厂通知张三合同到期不再续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一款“劳动合同期满的”劳动合同终止，并非违法解除劳动合同，故仲裁委不支持张三要求支付其违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
2、劳动合同到期，如果员工不想续签，是不能够主张经济补偿金的，所以合同到期之后千万不要写个人离职申请书，也不要对公司表示，我不想续签，好的好的或者我不想在公司干了，这样的话就没有经济补偿金了。
3、劳动合同期满不续签，是劳动者可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到单位的经济补偿的。
4、答：用人单位正常行使劳动合同到期终止权利，不受法律惩罚，所谓“不知者无罪”。这可能是实操中用人单位在停工留薪期内”唯一“可以选择到期终止的极端理由了。
5、合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
6、用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。
1、合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2、劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。
3、在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
4、公司合同到期了辞退工人如何办公司合同到期了辞退工人的需要支付工人经济补偿金。经济补偿金按照工人在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工作作为补偿金，不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
5、劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，如果是劳动者不续签则没有补偿。
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