2024南京产假多少天？
2024年，南京的法定产假为158天。符合【标签:标题】法生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，产假延长60天（原延长30天）至158天，男方护理假为15天。法定假日不包括在延长的产假中。
根据边肖的规定，如果分娩困难，产假将增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日（2023年2月10日）起，女方仍在原法定产假期间的，可按规定享受产假158天；如果女方已享受原法定产假，则不再享受延长的30天产假。
遵照【标签:标题】条例生育子女的夫妇有权在妇女产假期间享受15天的哺乳假。法定假日不包括在哺乳假中。
2024年南京出台产假新规
2022年2月10日，中共江苏省委办公厅印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，延长了产假天数。
符合政策规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天至158天，男方享受护理假15天。
推动落实父母育儿假制度。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
南京产假包括法定节假日吗？
根据《南京市人口与生育服务条例》第十三条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方再延长产假60天。国家规定的产假为98天，南京延长60天，共计158天。国家法定节假日不计入延长产假（延长60天）。
法定节假日数量如下:元旦1天，春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节为1天；中秋节1天；国庆节持续3天。
如何计算产假工资
员工依法享有节育手术假、孕期产前检查假、产假、哺乳期哺乳时间和男护理假，用人单位应当将其视为提供正常劳动的劳动者并支付工资。
产假工资的计算方法:产假工资=上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
如何区分产假工资和生育津贴？
很多人不清楚产假工资和生育津贴的概念。具体区别如下:
生育津贴是指【label: title】法律法规对职业女性因生育而离职期间支付的生活费。承担职工生育津贴的主体是社保机构。
产假工资是指产假期间企业支付给员工的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
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随着出生率的下降，许多省市都改变了与人口和计划生育相关的政策。为了让人们愿意生孩子，产假的时间也延长了。不同地区的产假政策不同，那么2024南京产假是多少天呢？2024年南京产假有哪些新规定？如果你想知道，让我们看看边肖的介绍。