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1.区分领导职务公务员和非领导职务公务员的意义和价值在于明确领导职责，使领导职务公务员在工作中实现自己的地位和主要职责。
2.此外，也有利于调动公务员的积极性，因为设立非领导职务公务员，可以解决局级以下各级各类机关设置一些工作责任较大、专业性较强的职位的问题，有利于减少领导职数，解决一些工作时间长、有一定特长的公务员因领导职数限制而不能在岗位上晋升的问题。
3.(二)综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员这是根据公务员的性质、特点和管理需要进行的分类。
4.《公务员法》第十四条第二款规定:“根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
5.在国务院，根据这部法律，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增设其他岗位类别。
6.每个工种的适用范围由国家另行规定。
7.“据此，我国公务员可分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
8.所谓综合管理类公务员，是指履行计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理和内部管理职责的公务员。
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