这篇文章给大家聊聊关于没有合同怎么办，以及没有签订劳动合同怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、员？没有劳动合同，如果是单位没有签订的，员？可以向单位主张最长不超过11个？的双倍？资;如果劳动者不签订劳动合同造成的，单位应当主动和劳动者签订劳动合同。
2、经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
4、公司不给，就去劳动局举报。 再不行，马上申请劳动仲裁，申请保全公司的财产。当然，如果你有加班，也按上面的方法搜集加班证据，那么，你拿到手的钱钱会更多。 但是大家需要注意这几点： 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
5、公司没签订劳动合同怎么办提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
6、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。
员工签订劳动合同之后，自己没有可以向公司索要，如果公司不给，可以申请劳动仲裁。企业和员工建立劳动关系后，必须订立劳动合同，不签订劳动合同是违法的行为。
签订了劳动合同，单位没有将劳动合同发到员是违反《中华？民共和国劳动合同法》规定的。如果单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求单位提供。
B.劳动者可以选择是否约定试用期 C.劳动者可以在三个用人单位工作 D.双方可随时终止用工 E.必须订立书面劳动合同 【答案】C，D 7下列属于人力资本投资的有()。
劳动关系证明材料(有劳动合同的，提交劳动合同;无劳动合同的，提交其他能够证明劳动关系的证明材料); 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书/鉴定书; 其他按规定应提交材料(如因工外出发生伤害，需提交因工外出的证明)。
劳动合同签了一份在老板手里不给，劳动者可以与对方进行协商，如果协商不成功的，则可以向有关机关进行投诉。需要注意的是，劳动合同作为证明双方存在劳动关系的凭证，不签劳动合同属于违法行为。
因为没有劳动合同，最好再收集写工作证明，证明自己在这家公司工作了，比如工作服、工牌、工资条、打卡记录之类。 其次，提出辞职 这里的辞职，可不是向公司递一封辞职信这么简单。
员工签订劳动合同之后，自己没有可以向公司索要，如果公司不给，可以申请劳动仲裁。企业和员工建立劳动关系后，必须订立劳动合同，不签订劳动合同是违法的行为。
如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法： 与公司协商解决; 向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。
公司没签合同要辞退我们怎么办 司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
去了，怎么办 篇签了就业意向书不想去毁约 签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。
没有劳动合同的，正常辞职即可。 需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
没有劳动合同，你也要提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清工资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方合同解除权。
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。 上班没有签合同不想干了怎么办 上班没有签合同不想干了，可以通过以下方式辞职： 和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除; 劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
没有劳动合同，劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿，但是如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立无固定期限劳动合同，不得要求双倍工资。
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
自己不干没有劳动合同的补偿标准是要根据劳动者的基本工资水平进行双倍补偿的，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
建立劳动关系应当订立劳动合同。你们的劳动关系还没有建立，可以不去的。即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。
签订劳动合同不想去了怎么办？ 劳动关系还没有建立，可以不去。依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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