我这里工资是两部分：基础工资和绩效工资． 基础工资有，职称补贴，倒班津贴，工龄工资和厂龄工资组成．算起来也就是几百块．
主要是在绩效这块，请年休假被扣绩效工资｛比如我请5天年休，扣（绩效工资除上班天数乘5），而且我年休假内的职务补贴也要扣．我同领导理论，他回答我说基本工资没扣，你是带薪假啊．气得我直接想去申请仲裁．但又怕国家的
法律如他所说的．
请问他这样扣合理吗．如果上诉的话，输赢的概率是多少？？
不是局巧陆合不合理的问题，而是不合法。所谓“道理“领导都可以给你相应的解释，但不合法就没得解释了。跟据国家
人力资源和
社会保障部《企业
职业带薪年休假实施办法》，由宽运华律网专业律师作出的解释得出结论是：如果你享受的是法定桐顷的带薪年休假，那个企业以此为由扣绩效工资是与国家相关法规相冲突的，不合法。下级规章制度只能在上级法规的规范内制定，所以企业的考核规定不能与国家、政府的相关法规冲突或超出其范围。
我觉得你领导说得对啊。
年休假是带薪假期，绩效有点像奖金州宽空，有贡献了才有绩效册瞎，没有贡献没有绩效的。
那个，你的职务补贴巧搭也是这样，在这个岗位上就有，不在这个岗位上就没有。
我觉得没有啥错啊。