1、还没有毕业的学生，按现行规定，不算就业，用人单位可以不签订合同，也就是不受如衫劳动法调整的。
2、
法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利哗橡拿用业余乱搭时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
事情的经过是这样的。。。。。我是梁世芹中专未毕业的实习生，在一家公司做橡毕话务员，实习了半年，因公司有调动，话务部要取消，我们干到月底离职，因每个月十五号发工资，最后一个月工资就没支付，到期的时候没有收到工资，我们的工资事情一直和会计在联系，她和老总也是亲戚关系，所以向公她咨询，说因为特别原因，现在没有资金支付，一有钱就给我们打过来，我们看正式员工的工资也都没发，也没在意，工资也就一拖在拖，两个多月过去了，工资还是没点着落，知道三个月时听说公司要注销了，我们忙要工资，会计说下星期就发，下星期正式员工的工资都结了，但我的还没有，我们一直催一直催，会计说现在他们的奖金什么的都没发，没有资金一有钱就给我们打，不会欠你们的。还是在拖，我们毕竟改那个出学校还不懂，毕竟返此也干了半年多了，就信了，但是一个月过去了，还是没有音讯，我们去公司去找没有人，电话也不接，去老总令家企业舞校也无功而返，有过了几天，终于打通了会计的电话，她说她不在那里上班了，这是她不负责，不能因为她们是亲戚就问她要工资，老总不发钱她也没办法，说她的工资还没发呢，正找老总呢。。这话一听就是敷衍，我们去劳动局去咨询，但是一听我们还没有毕业，就说实习生不受劳动法保护，这事不属于她们管。。我很郁闷，就因为实习生
社会经验尚浅，才容易上当受骗，但这样的我们却不受保护，这是真的吗？希望知情人能给我解答一下疑惑！！谢谢