我准备去一家公司从事
人力资源管理工作，不知这个
职业发展前景如何？还有就是需要看哪些方面的书，或是做哪些方面的准备？希望得到经验人士的指教。
HR，空闲的时候该做些什么
目前，为什么在企磨掘业中做HR的大多为女性，究其重要原因，乃HR这一职业，从现实来看，一为企业主认为女性野心小，忠诚度高，二则就此项工作现有的工作范围来看，相对较轻闲，而对于收入要求不高又求
生活稳定的女性来说，也算是不错的选择。目前，大多数中小企业，HR的事务并不算多，虽然较杂，但将事情整合起来，熟练了之后，忙个几天，就没事了。如果加之老板不重视，只要将服务后勤工作做到位，老板就更不会说什么了。但咱们自己的工作，从对自己负责的角度来看，并不单单只是做给老板看，因此，在论坛中，看到一些求上进的同行在问，闲下来的时候都做些什么，而附着的各种各样的回答无不含糊笼统，基本给不了大家较好的建议。
本人今日闲着，便仔细地思考了这一问题并进行总结，如有补充的，欢迎发表看法，互相交流。
一、 思考。这是最重要的，考虑清楚了自己的方向，接下来要做些什么就显而易见了。如果遇上不喜欢HR而在做这一行的朋友，闲下来的时间应有太多的事情可做，比如，你对某个职务很感兴趣或是你想做的，就可以利用这些时间去熟悉该职务的工作职责、岗位要求，与之相关的工作流程，而这些资料，在公司也容易索取，这一种情况暂时不再此考虑。咱们专讨论那种在做HR又对其他岗位没有明显兴趣爱好的同行，闲下来的时候该思考的问题。
首先，明确自己的目标。如果我暂时没有方向，不要紧，我就朝着我正在做的HR的方向走，我现在对HR模块的理论知识掌握了多少，自己给自己打个分，多读相关的书籍，充实自己，如有必要或有机会，更可尝试学以致用。
对于不太喜欢读纯理论书籍的朋友，可以看各种各样的案例分析，不仅限于人力资源方面，与行业相关的都可以熟悉了解。结合实际，分析目前公司的现状，进行换位思考，时机一到，甚至可以向老板提议相关方案。
二、 将思考的东西写下来，对照记录的条款，找寻方式，例如向公司借阅图书、购帆梁买资料、上网、向同事借、与同事聊天等。每学会一个知识点后，在自己的笔记本上记录下该知识点，温故知新。
三、 给自己竖立一个目标，即不管学习什么，找出侧重点所在，抓住某一方面深入下去，其他的了解就行。为什么很多人做了好些年的行政或人事，回去头去看，发现自己似乎什么也没有学到，这里知道一点那里也知道一点，但都是泛泛而谈，只看到了表象。HR几大模块中，真正在一个模块上有所建树就不错了。这一点也许很多人都难以做到，笔者就是其中之一。随着阅历与年龄的增加，也就会越来越发现这一点的重要性。意即你没有真正的专业作为背景支撑着你，这样就更容易垮掉，女性同胞更需注重。
四、 将以前做过的事情，予以总结，哪怕是打电话这样微小的看起来不以为然的事，态游运也对其进行规范。一项一项规范起来后，无形之中就提升了自己的系统分析能力与资源整合能力。同时，在此总结过程中，你会发现自己或自己的部门平时存在许多的缺陷，然后就可以采取有针对性的措施去解决与提高。这样的习惯养成后，对你以后的做事方式会很有帮助，可以大大减少出错的几率。
五、 瞅准机会，与其他部门的员工聊天，趁机了解业务部门的工作分配，人员的思想动态等，根据这些信息，对未来将会发生的事情进行预测，以防因各种突发性问题而导致自身工作的正常开展。
对于人际关系复杂的公司，以上各条作业，均需谨慎实行。做HR，并不是单凭嘴皮子说点什么，或者写出个什么方案来就算称职，要真正做出点实际的事情，还需下功夫。虽然平常的空闲时间较多，但我们尤不能白白浪费这些时间，怎么好好利用，希望以上能给到大家一些建议。
不知道你要从事的是什么岗位撒，如果真要做HR，以后就是同行了。
说点我个人的看法：目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部，大点的企业就是正规点的人事部，HR在中国只能算刚起步，甚至有的祥键小
地区还未起步，说到这里有点可毕悉悲。要想真正接触HRM其实还是要去外企，真正的大外企。HR的发谨数巧展空间还是蛮大的，毕竟中国这些年开始重视了。至于做什么准备，我不知道LZ为什么会想要踏入这一行，是因为喜欢还是别人介绍呢？HR分很多块的，（粗分就是薪酬，绩效，
培训，招聘）要看的书无非也就这几种，但是更多的还是需要工作中实践总结经验。祝你好运。祝中国的HR好运。
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业
文化等等闭春都是其涵盖的内容。
社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。
现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。
在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。
起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。
成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专轿祥耐业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是宴喊33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。
成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。
将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。
现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。
人力资源管理师从业方向：1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层4、成为管理咨询师5、成为人力资源管理某方面的专家6、成为人才分析师7、成为猎头 8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 9、转换职业
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于
金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与
生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、
纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如
医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
人力资源管理，是指在
经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保银纯证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理的条件和运作流程烂野是：
1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；
2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求饥搏喊、招聘方式等，上报
财务总监审批；
3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；
4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。
未来五并歼年中国的10大“金饭败蔽慧碗”察答 人力资源师职业规划师上榜
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