刚毕业，在现在的公司工作了半年，签的一年的合同。公司的工资待遇不是合同上的，而是另一张纸上面写的，在
上海很多公司销售都是这样的。3000底薪+1000绩效+达成10万业绩，超出部分按5%来提成。上面老总签字，让我过目，同意后就这么执行，之后一直就这么执行的。后来，今年3月份，由于在我的领导帮助下，我达到了40多万的业绩，正常应该发给我19000+的工资，底薪3000+绩效1000+提成15000多，4月15日发放3月工资。然而公司在事先没有通知我，我也没同意的情况下，改变了方式，只给我3000底薪+1000绩效。提成换成了其他的方式，且不足15000+的方式给我。具体为下个月，即4月份，卖邀请函2800元一张，达到30张给3000奖金，之后每张100元提成，完不成任务扣钱。给我的理由是货物退换太多，导致了很多费用的产生，比如物流，快递等等，所以都要算在成本上，这个成本摊在我身上（这不坑爹么，公司就我们一个产品部门年销售额就有千万，我一个工作半年的新人怎么可能算我身上）……由于本来每月就只能完成10万左右的业绩，一次性完成了40多万业绩后，后面2个月业绩会很难过，所以邀请函很难卖出去，这样等于变相的1分钱的提成都不给我……而且我认为上个月工资是上个月的事，下个月的任务是下个月的事，不应该混为一谈。 不知道我应该如何讨要回自己的提成呢？感觉他们按当初的协议支付很难啊……求个好心的专家指点下，万分感谢
当初签订工资待遇的那张枝乎烂纸，你自猛漏己有没有留一份？如果没有就不要谈了。因为业绩是属于绩效的考核的一部分，而业绩是由公司定的，如果在没有明确的纸质文件的前提下，是公司说了算的。
但是又一点他们是不可以做顷蠢的，就是完不成任务倒扣钱那是不可以的。
还有这种公司不用呆了，见不得员工好的公司还呆着干嘛。。。
劳动仲裁最直接有效