这位朋友：你的理解是错误的！工伤
保险是由单位缴纳的，是为了保障员工在工作中出现伤亡事故时间，按国家规定的《工伤赔偿标准》进行
经济补偿的一种保障手段。并不是你据说的那样。
http://baike.baidu.com/view/2205931.htm
（1）治疗期间的治疗不逊于享受：1名受伤工人在符合规定的工伤或
职业病所需的挂号费，住院费，
医疗费，医疗费用全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照业务粮食补贴与全省三分之二的分布式住院伙食补助费;批准转让国外治疗，
交通和住宿费用需要由单位根据员工与工作相关的
旅游标准报销。 （3）工伤职工的医疗期内的工资停止，取而代之的单位每月工伤津贴，标准相当于他的工资之前受伤的工人受伤。 （2）职工工伤或患职业病伤残程度评估的，享受以下待遇;（1）员工的工伤残疾被认定为一至四个，生产（工作）的工作，并享受以下待遇：发送一个一次性伤残津贴，按照受伤的工人，他们的工资和总脂肪：24个月，22个月，20个月，18个月的标准。每月伤残津贴的工伤职工本人工资90％，85％，80％，75％的护理水平评上靠，按月分发到护理，完整的标准，大部分的，一些护理依赖于三个层次，即当地上年职工月平均工资50％，40％，30％和60％的完全护理依赖者，特别是严重的分布。安置在其他地方，被分配到当地职工年平均工资在过去一年中，一个6个月的安置补助费由单位一次，费用的出行方式，住宿，搬运费和伙食补助费，所在单位按照结果出差标准报销。 （2）伤残级别确定为5到10的原则，通过合适的工作单位，并享受以下待遇：提供一个残疾工人工资16个月，14个月，12个月，10个月的一次性伤残补助金， 8个月，6个月的标准。伤残程度被评为五至六个单位难以安排，与他的同意，可能是出于生产，就业，办理退休手续由单位因工作残疾人，每月发给相当于70％，他们的工资伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳
社会保险费，符合退休条件，按照规定退休。伤残程度被评为七到十年，我的工作人员是愿意自谋职业和单位的同意，或者劳动合同期满终止后的合同，我愿意独立工作的，由其所在单位一个一次性伤残就业补助金或伤残回乡安置费。标准20个月，18个月，12个月，6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为劳动合同期限为7至10，单位是安排合适的工作真的很难，我不希望是自雇的工人，由单位按月分布的水平残疾相当于我付60％，50％，40％，30％的
生活成本的工人。 （3）工人在工作期间亡的，享受以下待遇头发：1丧葬补助本地工人去年的平均工资的6个月的标准。 （2）（在其工作过程中亡）一次性工亡补助分发给工人工资的工人杀了48个月，这是60个月发行的救援和维持刑的国家，社会和公众利益救济。 （3）按规定享受与当地上年职工月平均工资40％，其他供养直系亲属每人每月按照依赖的直系亲属退休金，其配偶每月的问题，按照30％的资金分配孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％的养老金，不得超过者的工资总额。 单位在30天内，劳动和社会保障部门申报工伤伤害分局报案。在此期间，参加在工伤保险，工伤
基金不能由单位负责支付。如果单位在30天内不申报工伤，职工个人在一年内，也由单位支付的工伤鉴定。