转正后不签署正式劳动合同,上个月中转正了公司不发转正工资给我,到下个月才给我转正的工资.来的时候谈的转正工资，到了转正她并未给我那个数，试用期还不给我上
保险，转正后上的保险还是最低的不是按照我工资上的，我辞职可以得到赔偿吗?
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一芹闷年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付码谈两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限嫌模弯劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
很正常，都是这样的，至少我所经历的那些公司都是这样，辞职得不到什么东西的，当然你可以去告去投诉，但是将猜腊枝来你去其他局祥公司还是一样的。。。。。。穗敏
可以得到下以补偿：
1、未签劳动合同的双倍工资
2、入职当月起，按应发工慧槐资补交社保或折算现金给你
3、一般公司会以15号为界，15号以前算当月，15号以后算下月前链友，也就是如果你1月16入职，那么三个月的试用期就要到5个月才转正，6月才能拿唤脊到转正工资，具体标准看公司制度
4、转正工资与约定工资不同，如果没有证据或口头约定录音，很难证明，这种不讲诚信的公司建议不要长做。
1、工资是包含在合同中的部分
但是奖金是有随意性的
既然没有写在合同中
就很难保障权卜亏旁益空桐
2、试用期和劳动合同期限之间是有比例关系的
不能随意延长
3、超过正常工作时间之外的视为加班，应当支付加班工资
4、2、型橡3种情况可以向劳动仲裁部门申请仲裁。