我是2012.4.16入职一间
台湾人开的五金厂当业务助理，厂里总共不到20人。 公司只买了5个人的社保（包括我在内），入职时说会帮我签合同但到现在都没为我们签过合同。 我已在职8个月，现在公司处处为难我，我就想着自己辞职算了，但是辞职交接期要三个月，时间有点长，而且我们每个月有压提成在老板那，老板说压的提成要离职半年后客户没欠货款，没出问题才会给我们发。 如果我要申请劳动仲裁是在职其间申请还是离职之后申请好呢？ 压的提成跟工资什么时候可以到手呢？ 因为申请离职三个月才可以走，我不想交接那么久，如果交了离职申请书一个月后再申请劳动仲裁那我还要上班吗？我是当地户口的，对申请劳动仲裁有利吗？
1、公司未和你们签订劳动合同，违法，可以主张双倍工春尘贺资扒派；未买社保的也可兄锋以主张。
2、只需提前一个月书面申请辞职即可，三个月的时间是违法的，你不必理会，提前一个月即可。
3、提成不发给你们，押着也是违法的，你不必等那么久，直接立刻申请劳动仲裁。本地人申请当然有利。
1、你申请仲裁的时间应是离职之后更好一些！2、压的提成你可以通过仲裁要，时间唤滚不能确定！3、你要是申请仲裁和戚余了不需上班了。你是当地仔此的有条件应有利些！
没有签订劳动合同的：
1、当事人可以通过工友证言、厂服、考勤卡（表）、工资卡（流水）、上岗（工作）证等资料来证明和用人单位存在劳动关系；
2、如果本人收集上述资料有困难的，也可以就近聘请专业的人士协助办理申请劳动仲裁事宜。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵 害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项派游：
尘迹销 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、
职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
州物（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第一，没签劳动合同，支付双倍工资搜仔；
第二，辞职，
法律规定一个月提前通知即可，三个月是违法的；
第三，不仅仅是劳动仲裁，向劳动监察部门投诉！世巧汪宽团
离职后再申衫瞎请仲裁吧 仲裁顷塌销后不需要继续上班雀游 可以要求支付没签合同期间的双倍工资
只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要3个月