适用当地的规定也就是劳动仲裁所在地，即办事处所在地的
法律规定。
适用你工作所在地的劳动
法律法规。
适用办事处所在地劳动法律。
1、《劳动法》、《劳动合同法》是国家层面的法律，全国适用，所以公司异地办事处员工，申请劳动仲裁，适用的法律全国通用；
2、关于最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的空闭，从其约定；
3、申请劳动仲裁，劳动者可以选择有利于自己维权的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动燃亏局保护、劳动条件、
职业危害防护和本
地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请皮让仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
办事处的