以及赔偿的具体类别。
下班后48小时内死亡的算工伤。
如果构成工伤那么赔偿项目有：
其近亲属按笑大旁照下列规定从工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹
地区上年度职工月平仿清均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院
社会保险行政部门规定；
(三)一次性工碰橡亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是下班途中
交通事姿清故，属迹租于工伤；
下班后非工作原因，迹州前不属于工伤；
用人单位只需要支付丧葬费等补助即可。
是否赔偿应该看员工是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定（6）在搏察带上下班途中受没启到机动车事故伤害的，可基芦以认定为工伤。如果员工被认定为工伤，用人单位需要赔偿，因为其没有按照
法律规定给员工交纳社会保险。应该承担赔偿责任。
按照您所述的情况，赔偿种类：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
如果不是上述情况，那么就不能认定为工伤。对于员工的死亡，向肇事的对方当事人主张权利。
希望对您有帮助
具体情况具体分析。
纵横法律网-
江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
应该不会吧