人力资源管理学---增缓绝加羡乎你的专业知识。
心理学---帮助你了解你所需要面对的人的品性，思维方式等，进而推断他可能表现出的能力。
人际关系学---帮助你圆滑的处理人际关系，更好的沟通，毕竟HR是和人打交道的。
企业管理学---做人力资源战略规划必会用到的一门学科。
地方劳动法---分地域相关法规可能有所不同。
多看一些经典的哲理故事，
培训的时候有用。
HR对于一个企业兄哪悉来说必须是全能型的，就是说每个职位的工作内容要了解，但可以不专业，这就需要HR有很好的学习能力和适应能力。
与人打交道的时候会非常多，沟通和表达能力就显得比较重要了。
HR的工作会涉及很多报表和文件，所以需要一定的统筹能力和对
办公软件的应用技巧。
先说到这。祝你好运。
第一，学好劳动法和劳动合同法。
第二，掌握先进理论，一般是美国人资协会或者英国人资协会的专业知识，最好能拿到证书。
第三橡锋，掌握人心，卡耐基的《人性的弱点》必读。
其它，外圆内方，一定要有自梁磨晌己的游迹原则，有所为有所不为。
绩效考核