上班时脑血管破裂出血，工厂知道有高血压疾病，发病前半月已告知厂方身体需要休养而辞工，六月初提交了辞工书（内注明己方的身体状况），请问有何劳动法证明厂方需要对伤者付责任。感谢能为我解答的人，谢谢！
上班突然疾病48小时内死亡的算工伤。其余的不算。除非是
职业病。
您好，您的情况通过工伤维权估计很难，工伤认定部门认定时的依据估计只能从“《工伤
保险条例》第十四条：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”考虑，譬如血管破裂是因为在工作过程中受到外界刺激，被打，摔倒。以现行工伤认定的情况来看，不容乐观，全看工伤认定部门工作态度。
工伤认定程序是这样的，通常会要求单位在事故30日内提出申请，如果单位不申请提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之高凯绝日起1年内直接向当地工伤保险科提交申请。提交工伤申请时需要提交劳动关系的证明材料，劳动合同是最直接的，如果没有签订的话，您可以提供其他有力证据（譬如：工作证、工作服、工资单、考勤记录），当然有的推脱责任的工伤认定部门可能会要求你先去劳动仲裁认定劳动关系，如果这样的话，你就去申请仲裁好了，劳动仲裁是免费的。在等待工伤认孙举定期间的费用由用人单位负责。如果您的单位未为您上保险，当您获得工伤认定之后，有关费用将由用人单位负责。
您提到未签劳动合同以及戚姿未办理工伤
医疗保险，说明单位未尽
法律义务，依据
社会保险法和劳动法的有关规定，单位应当为职工买社会保险。您可以据此提起劳动仲裁，申请未签订劳动合同的双倍工资以及未上保险的赔偿金。这个成功率是非常高的，只要您提供有关劳动关系的有关证明，如上提及，即可。
突发脑血管破裂后有没有死亡？如果死亡了是不是在发作后48小时之蠢配内死亡州档磨的？如果以上条件都符合那这个人就是工伤。如果册斗没有死亡，工厂不需要负责什么责任，但是在这个人法定医疗期间工厂是不可以解除劳动合同的。
自己推荐自己，
管理员就可以刷分吗？涉嫌作弊；
没有死亡不算工伤；别听推荐的忽悠你；
劳动者工作期间突发疾病，不算工伤。除非是突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
《工伤保险条例》第十姿游族五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在迹弊军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳磨埋动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。