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内容包括：
1、岗位分析
2、组织设计
3、胜任力素质模型
4、人力规划
5、招聘与人才测评
6、
培训7、绩效
管理8、薪酬福利
9、人事制度手册
10、企业
文化11、任职资格
12、
职业生涯
13、员工手册誉旅
14、满意度调研
15、劳动法规、合同
16、报表及人事分析报告
17、经营管理
18、战略管理
19、管理工作
20、领导力训练
21、项目管理
22、
心理学
23、激励
24、
企业管理
1.通过各部门员工的段敏携访谈，对其工作分拿迟析
2、
历史的握伏部门人员配置
3、专家评估
4、实践反馈求证