我现在是大学生，学习的是公共事业
管理，想要以后从事
人力资源管理的工作，最好接受什么
培训，考什么证
人力资源管理师。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员
职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
该职业的人才已成为
社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月亏李慎份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
考试程序
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书销敬（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件扰慎2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
其实你可以先考助理人力资源管理师，一般专员助理级别都具备这类的基本证件。在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高，因为专员本身是一个基础岗位，需要不断的提升。人力资源管理是一个需要不断学习的职业，一方面是学历提升，一方面是职称证件的提升。
所以一般专员、助理基本以本
科学历为主，附带要求就是需要助理人力资源管理师；
经理级别，一般都是需要一到两个模块精通，其余四个模块都需要熟悉，另外需要具备人力资源管理师证件；
总监级别，一般是硕士以上学历，需要具备高级人力资源师职称。
希望我的回答可以帮到你，其实证件只是片面，更多的拍槐还是实际操作能力更为重要。当然如果不具备基告凳本的证件这个敲门砖，袜贺旅连人力资源的门可能都无法进入。
目前我国从事人力资源管理工作所认可的资格证书是人力资源管理师资格证书，若打算从事人力资源管理，建议考人力资源管理师资格证书。
人力资源管理师资格证书目前分为四个职业等级，从初级到高级分别是：
四级：可成为人力资源管理员，主要判陪工作是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作；
三级：可成为人力资源管理助理，相当于助理级职称，主要工作是起草人力资源管理相关文件，落实相关制度，在人力资源管理策略制定过程中能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常的管理工作；
二级：可成为人力资源管理师，相当于中级职称，可以处理复杂的或部分非常戚态规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题；
一级：可成为高级人力资源管理师，相当于高级职称，可以组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
报考四个级别的人力资源管理师资格考试都需满足不同的基本条件，建高冲源议按照自身的情况报考相应的等级考试。
人力资源管理师了。
企业人力资源管理镇裤人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家御消简劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国桥桥家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的
法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师是人力资源从业者考证的专业选择，具体考取方法可咨询当地的培训机构参加培训和报名