08年签了一年合同，09年签了三年，之后合同到期不再续签，我应该得到什麽赔偿？
用人单位不同意续签的，应当支付
经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位裤芹依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条?第四判蔽项、掘纯州第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你与单位已经属于无定固定期限劳动合同关岁拦系. 若单行兆位将你辞退, 属档雀租于违法解除劳动合同. 可要求支付22个工资的赔偿金.
公司提出不再续签，则你工作满一年补偿一个月工资。如果提出来不再续签，则什么补偿也没有。
补偿你十二个月工资即可解除劳动合同.如果有社保未缴,应当补足你的损失.
你不续签的话，没有。单位不续才有经济补偿金。