本人现与公司产生劳动纠纷，恳请各位有经验的认识出手相助。
事情发展：本人与2013年12月9日与现工作单位签订劳动合同，合同期限：2013年12月9日至2017年5月30日，职务：招商经理。本人现工作单位为一家
房地产开发公司。前天公司召开完会议后项目总经理找我单独谈话，意思就是因为我去年销售业绩没有完成，公司不想继续履行合同了，让我于本月底离职。我说可以，客户和其他事宜我该交接交接，资金方面按照规章制度来执行就行。就这样我就回去了。昨天，公司人资部门人员给我电话，告知我按照公司以前的招商
管理制度（未有签字，只是平时下发到公司的oa系统里）有规定，招商经理如没有完成任务可以降级。问我是否愿意降级成招商代表，我告知不接受，那边说不接受就按照你主动提出辞职走手续，我说自己主动辞职的相关补偿是否就没有了，那边回答“是的”，我告知不接受。 在此我要说明本人为何不接受公司降级，本公司招商系统有三个部门，我是其中之一的部门经理，三个部门去年都没有完成任务，我排倒数第一，倒数第二比我稍好那么一点点。至于没有完成业绩的原因：
1、去年全国房地产市场不好，定的任务还是延续以前的。
2、这个项目是个新项目，我来 公司的时候连土地证都没有拿到，公司告知最晚6、7月份拿到预售许可证可以开盘，结果11月中旬才拿到，我有好几个客户因为拖不起了退房。
3、本人属于这个公司的新员工，又属于个性比较犟，所以被老员工排挤，各种手段偷客户。
后来的原因，各位请省略，我只是想说明本人不是消极怠工没有完成业绩。
回归正题，我现在就是想请教各位，我现在已经铁了心要与公司掰扯清楚，请各位
法律行业懂的指点一二，告诉我现在该怎么做。（谢谢！！！多于的感谢话语就不说了，都在心里。）
题外话：公司现在有一个员工也是这种情况已经起诉法院了。还有两个员工去年底走的，每个人都给予了补偿。
谢谢！！！！
我的故事也希望能成为各位的参考，这就是辛苦一年后公司在春节前给我的礼物。
对了，我还签了几个客户，房款还没有完全回过来。按照这个公司的规定，离职人员的客户回款是由继任者负责，提成6,4分，我4，这个是否合理？
其一：单位单方面更历山改合同，未能协商一致的，无效
第二：如果单位单方面改变合同且降低待遇或解除关系，你可以提起劳动仲裁
第三：补偿标准：按照解除的话虚烂纳，每工作一年补偿一个月工资，工资以前十二个月平均工资计算
单差没位违法解除合同，还需要额外支付一个月工资给你（赔偿）
另外，由于合同未到期，公司方面需要提前三十天书面告知你，或者额外支付一个月工资作为代通知金
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法散凳》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生则斗的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、孙掘磨福利、
培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤
医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。