不合理。
根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作日20.83天，月计薪天数21.75天，法定节假日休假按正常工作支付工资，每天工作8小时。
凡是超出以上规定的迹敏毕要按照规定支付加班费，工作日加班按150%计，休息日加班按200%计，法定节假日加班按300%计。
如果你们领取工资的拿配记录没有加班工资这一项姿芹的，你可以要求对方支付加班工资和25%的额外
经济赔偿金。
单位安排调休而不支付加班费是合理合法的，单位不调休也不支付2倍工资的加班费是违法的。6天工作制仅仅代毕配表在这家用人单位每周需要上班6天，但是这不代表这多出的1天算正常上班，而是应当属于加班，瞎数轮单磨信位应当安排调休或者支付2倍工资的加班费。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正销前)》第三条 职工每日工作8小时、每周工友旅作40小时。
不支付加班工资的情况只有一亏告清种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班法。
如果平均每周工作时间不超过40小时，不给加班报酬不违法，否升棚则就是违法。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施亏宽条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，吵空则这很重要。