属于正常的合同到期，离职不干了。可是公司领导一直不发放之前的工资。求解
公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的
人力资源与
社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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法律法规依据：
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一察渣宏的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下梁行的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者败册劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同到期后单位要及时和你本人续签合同的，要不这个单位就违反了劳动法，看来这个单位不懂法，要是你打电话到本地的劳动部门举报的裤磨话，（一般单位都在镇上，打电话给你本地镇劳动保障所）说明你的情况陪态，你的权益就会得到很好的保护，比如在你上期合同到期之日到现在没跟你签，这期间按劳动法单位要付你双倍工资的，因为没跟你签合同，不过想继续干的话当然不会这么胡乱斗做，还有不发工资的,真就一个法盲
向劳动监察寻求帮助。
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根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬雹败、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动销肆搏者加付赔偿金：
亏祥 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付工资和“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：”
纵横法律网 张奕律师
到 劳动局告公司