劳动力需求弹性公式及公式释义

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劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个碧戚百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)
ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

最低工资的就业效应：

生产要素替代和互补分析:
• 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变者弊动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0

• 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的悔嫌陵工作时数。
替代效应 = △H/△W > 0

• 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。

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公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)
ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
最低工资的就业效应：
生产要素替代和互补分析:
• 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下晌雹孙，收入变动（△Y）所引肆亩起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y 0
• 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度宴链或大小。

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