用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。
缴纳基本养老保险费是迅掘企业和员工的共同义务，养老保险又称老年保险，是指国家立法强制征集社会保险费，并形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金差雀，以保证其基本生活需要的社会保障制度，它是社会保障制度的最重要内容之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六亩庆核条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
用人单位未缴纳工伤 保险的，应 当由用人单位向受到工伤事故伤 害的职工支付工伤 保险待遇。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定
职业病——确定赔偿数额——执行。
具体流程如下：
1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规纤橡定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生
法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受毁哪旁理申请的人民法院应当依法执缓洞行。
用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。
用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险锋源帆，缴纳社会保险费。
第七十三条规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基裂行金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社银雹会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
不可以
给单位员工上三险是法律规定必须的
虽说虚厅敏国家规定公司必须为员工上齐保险（而且现在是五险一金），但很少有企业为员工上齐的，甚至于不上。
你们公司可以只上其中几险，但特别要注意的是：不上养老是无法上医疗的！工伤也同样（但如果你们认识社保所的人员就另说了），所以，养老是前提伏没！而且养老和工伤都比较容易办理，医疗麻烦些！（因为现在我正在为公司员工办理这些事情，所以差枝了解一些）