我公司规模不断扩大，领导让我拿出一个给员工(主要是外出业务员\工程安装人员)上
商业保险(意外伤害)的
管理办法或制度，现向各位专家求教！
1、企业如何给员工上商业保险？
2 是否可以免税，抵税？
3、和工伤险冲突，比如在处理事情中的花费票据，要求工伤险的时候要，要求意外伤害的时候也要 一张票能两边报么 如果不能 那不就白报了
一：企业给员工上商业保险：
依
财政部监察部《关于党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险若干问题的规定》，党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险确有着严格的规定，但那也仅是严格规定了险种及范围，闹氏并没有完全禁止，企业如何为员工购买商业保险?
根据有关规定介绍说：职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
企业如何为员工购买商业保险?企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理(厂长)
办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和
社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
约束的行为主体是“职工”，企业职工购买的商业保险，无论开具何种形式的发票，都应由职工本人承担，不能由企业报销。企业按照规范的内部控制流程，为职工购买商业保险的行为，是允许的。并指明了列账渠道，奖金，列作应付工资，作为职工福利的，则作为应付福利费。
“养老保险费，包括根据国家规液让散定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金
基金相关管理人缴纳的补充滑则养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。”
企业如何为员工购买商业保险?值得注意的是，在目前的
财务及税务管理体制下，财政部与国家税务总局的分工是不同的，企业为职工购买商业保险行为是否合法主要由财政部规范，而企业为职工购买的商业保险涉税问题则主要由国家税务总局规范。
二：免税，抵税：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得抵税
三：工伤和意外：
两个不能同时申请，需有先后顺序。因为保险都遵循补偿原则，即会扣除您从其它地方已经赔付的金额，对剩下的一部分进行赔付，总的赔付金额不超过总的花费。有此也体现了保险保障的损失而不是盈利的性质。
为了做到这样的限制和规范，对于申请第一家，需提供发票等就医资料原件。申请第二家，有以下申请流程：
假设A为客户上一家已获得理赔的渠道，B为客户准备申请理赔的保险渠道。
流程：
1、从A处取得分割单原件和发票复印件（分割单也叫结算单）
2、再和其它资料一并提交到B公司，申请理赔（B会扣除掉A已经赔付的金额，再减去免赔额和自费项目。按照保险合同约定的方式赔付）
1.很简单。你可以找业务人员或者直接拨打保险公司的咨询电话，自然会有人上门服务的，建议114查询保险公司的服务电话.
2.如果你给员工的福利的预算有余的话，那保险是可以免税，但差蠢丛虚樱是如果福利预算已经满了，保险费就不能免税了。（对于这点我不是很确定，建议找别人咨询）
3.两边不可能一起报销的，对于费用这种档颤东西，只能是补偿，不会让你盈利的。你可以先找工伤保险报，然后再找保险公司。不过保险公司的
医疗报销是依据社保用药基础的。在社保理赔后可以将盖有社保理赔章的发票的复印件拿到保险公司进行理赔。
我们公司是做人事外包的，有好多客户都在我们这里做商业保险。所以我们的人比较多对保险公司来说是个大客户保费相对较低。我们客户做的商保种类大概分为两种一种是只给员工上意外伤害还有一种是上意外伤纯燃蚂害和附加医疗。后者比较好员工看病平时的门诊都可以拿收费单据和病历等来保险公司报销。如果住院可以先拿原件去社保报做埋销段岩，拿社保开具的分割单和复印件可以来商保报剩下的部分。不明白的话给我发邮件summer_yang@doqi.com.cn
1、保险公司业务员会告诉你的
2、不可以
3、可以