师（中级）要考两部分内容：经济基础和专业实务，我去年漏丛考过一次，总体感觉如下：经济基础相对来说要迟搜帆系统一些，学习起来有规律，虽然内容多一些，但是每一部分有内在的逻辑。专业知识和实务就不一样了，感觉这部分教材可能是从国外翻译过来的，拼凑的，说的话很难让人懂，这么理解也行，那么理解也有道理，基本上是记忆的码雹功夫和运气了。
看你的实力了 有些时候办事情可以简单通融的 但是需要你认真学习
努力+机会==成功
经济师枯冲汪
人力资源的考试特点
1、经济师人力资源考什么？
组织激励、领导行为、组织设计与组织
文化、没仔战略人力资源
管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、
培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、
社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
2、经济师人力资源专业特点
考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社判盯会保险政策。人力资源和我们的工作和
生活都是息息相关的，实用性比较强。cq.yd119.cn
3、经济师人力资源专业难度分析
中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。
4、经济师人力资源适合人群
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。