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绩效工资分配制度必须坚持四个原则。
1、以激发员工的积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工的劳动潜力；
2、坚持按岗定薪，公开等级，考核分配，与工作业绩挂钩，与工作业绩挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒；
3.考核指标的可操作性。坚持考核指标简单明了，多用客观指标，少用主观指标；
4、坚持省级协会等主管部门对法人单位的考核和法人内部的激励约束机制，产生正向的利益传递。
经济效益是通过商品和劳动的对外交换而实现的社会劳动节约，即以尽可能少的劳动消耗取得尽可能多的经营成果，或以同样的劳动消耗取得更多的经营成果。经济效益是资金占用、成本支出和有用的生产成果之间的比较。现在边肖在谈经济效益是什么意思维？希望下面的内容能帮到你。让我们来看看！
经济效益是什么意思考
经济效益是通过商品和劳动的对外交换而实现的社会劳动节约，即以尽可能少的劳动消耗取得尽可能多的经营成果，或以同样的劳动消耗取得更多的经营成果。经济效益是资金占用、成本支出和有用的生产成果之间的比较。
所谓经济效益好，就是资金占用少，成本少，有用的成果多；提高经济效益对社会意义重大。
2、效益工资的含义和性质我国企业根据经济效益工资支付给职工。通常在员工基本工资之外，根据个人劳动贡献的大小和经济效益的高低上下浮动。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
一般来说，工资分为基本工资和效益工资，基本工资就是你说的保底工资；效益工资是可变的，因为是考核你或者企业本身的效益。效益工资是指员工工资与企业效益挂钩。企业盈利。从中抽取一块作为福利工资。一般分为股票和奖金。效益工资是根据员工的贡献来分配的，与绩效工资既有联系又有区别。
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