没有劳动合同，应该首先认定劳动做颤关系，如果不能认定劳纯握败动关系，不属于劳动关系，不能认定工伤，只能按照人身损害赔偿皮桥办理
第一叫白车，第二报警，第三同领导讲数。
找劳动局或者当场打110工人们一起相互作证就够了，补给工人签合同首先输理，劳动监察回处罚他们的
虽然枣灶没签劳动合同，握岩备但事实已经有劳动关系存在，不是你不签，而是用段毁工单位没给你签。不是你的错，先找老板，不行再找劳动监察，还不行找媒体，
法律分析：没猛枣巧签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤
保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应枝键当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动岩拦者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。