一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。顷唯肢一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。
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法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工雀世之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订山手立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您唤虚好！按《劳动合同法》规定，用人单位用工必须订立劳动合同，试用期也应在劳动合同期限内。不签劳动合同用工，用人单位应从员工入职毁慧第二个月起至不满一年，支付员工二和余燃倍的工资作为赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。