我公司现出现如下情况：我们按照21.75天计算。举个例子：李某月工资2000元，当月出勤2天。实际本月上班天使为23天。
方法一：2000-2000/21.75*21=68.97
方法二：2000/21.75*2=183.91
两种方法相差太大。严格按劳动法规定要怎么计算？
劳动法中有具体规定事假的工资要怎么扣
现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月出勤应为20.83天.
我通常计算工资为2000/23*2=173.91
以本月实滚祥册际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.
如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题
如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢.
<劳大宏动宴乎合同法>对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.
第一种肯定错孝改者了，不能算21天没来。要算也是2000-2000/23*21=173.91
这样两种就差不多了，歼拦你按21.75天来算，是钻
法律漏洞。人家可以告你。按第二种算法，也不合算。你还是按我说的算吧，这样和工人讲起来容易一点，我以前公司发生过工人因为算工资算巧薯不明白，下班把会计拉到没人的地方“问一下”的情况。
方法二正确！
方法二正确