我干了三个多月了，还没给我签合同，我想辞职，但公司规定必须提前一个月交辞职报告，我知道劳动法规定是签了合同的才需要一个月，我不需要，但我入职的时候签了一份协议，我当时也没看就签了，后来听老员工说那个协议是为了怕不给我们签合同我们告公司，我不知道那份协议上又没有规定必须提前一个月辞职，我想问，如果协议上规定了，我是不是必须要再给他干一个月，我的工资和押金会不会不给我？我不想要什么补偿，只想交了辞职报告立马走人，并且工资和押金能给我行吗？如果能行，但公司就是不给我工资和押金，我该怎么办？找哪个相关部门，懂的告诉我，谢谢了！！~
一般劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定的情形，劳动者是不需要提前一个月的，劳动者向用人单位邮寄一份被迫解除劳动关系通知书即可。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知仔斗敏用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿销段：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条念枝规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、你和公司没有签订劳动合同是属于公司违法，公司在招聘员工的一个月内必须与员工签订劳动合同。
2、因为你和公司没有签订劳动合同，公司属于临时用工，你可以在辞职前三天向公司提出辞职报告。
3、你与公司签订的协议属于无效协议，不必去理会。
4、公司无权扣押你交的押金，因为公司不允许收取员工押金，这是劳动法明确规定的。
5、你在公司做了三个月，公司要为你支付三个月的启陪劳动报酬，这是你的劳动所得，必须支付给你。
6、公司如果不给你工资和押金你可以去劳动监液差察申诉，也可以通过劳动仲裁解决，这些都是政府执法部门会帮助你的，而且是免费。
7、你要收集一些证据，一是你的员工卡等于公司有相关的能证明你在公司工作的依据，还有公司扣你闹旁皮押金的收据，证据齐全执法部门便于帮助你解决。
不签合同可以马上就走 30天 工资结算到你工作扒租结束之日 公司扣押金违法
如果协商不芹余成春首兆可以申请劳动仲裁 免费的
试用期内你只要提耐配前三天提出即可，正式以后提前一个月提出即可，工资和押金应该支付给你，关键是协议的内前亩氏容是慧散什么是不是劳动合同，没有合同对单位不利，你可以投诉他。
按照规定，劳动合同期劳动者辞职的应当提前三码扰十天书面通知用人单位，这条规定适用于签订了劳动合同和未签订劳动合同的情况。
按照劳动合同法规定，用人单位是不应当拖欠员工工资的，另外也不允许收取劳动者的态灶押金。如果单位拖欠您的工资的，可以到劳动局控告，或者申请劳动仲裁 。迟闭旦