为什么富士康总招人

富士康为什么一直在招人，永远招不满？天天都在招，怎么回事啊，是不是很垃圾啊

富士康不垃圾，是苹果系统当中较为重要的组装厂。

因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。

而苹果卖得有多火，富士康就有多忙。

所以来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。

你所说的有一定的片面了。中国电网，中石油，中石化，中航是国企，国企最大的特点就是稳定，活干多干少没问题，重要的是不出错，所以一般不怎么炒人。公务员热正是反映这一点。

而富士康是私营企业，他们需要盈利的。

无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。

以上这两种现象在中国一直长存着。只有当矛盾不可调和时，这才有所改变。

富士康人员流失大，工厂大，需求也大

是因为工资太少了的

富士康为什么天天招工？

富士康的工人具有很大的流动性。

富士康的入职标准非常低，就算学历不高，但只要身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。而且

富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了。

富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。

扩展资料：

待遇：

1、普工综合工资：3000~5000元/月

普工工资不是固定的，主要根据工人岗位、上班时间来定，一般来说，目前大多数普工的工资都是在每月3000~5000元/左右，如果是刚进入公司的话，底薪一般在2000左右，，再加上一个月按照公司规定时间上班，不请假不迟到早退的话，工资都是比较高的。

2、技工综合工资：4000~6000元/月

技工的工资相对普工来说要高一些，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑、苹果手机，有SMT、组装、测试、维修、质检、储备干部等多个岗位，相对于普工来说也更轻松一些，普工多是流水线工作，技工则是操作机台。

3、操作工综合工资：3500~6000元/月

操作工又叫作业员，相对普工来说更注重实际操作，技术含量相对来说也要高一些，因此工资待遇也篇高一些，但具体多少还是要看岗位和表现。

1、富士康几乎每年的六七月都会有一个人员的大波动，都是大进大出。而这其中的原因就是富士康跟一些技校和大专院校合作的“实习”方案，所以这些在暑假进来的员工基本上在不久后便会辞职甚至是冒着拿不到毕业证的风险也要走。

2、因为工作劳累，每天都是需要两班倒，而且休息的时间极少，就连周末都是几乎没有的，不仅是临时工是这样，就连正式员工也是如此。而富士康作为一个体量巨大的工厂，同样避免不了这样的问题，所以有不少人在赚了点钱之后便开始着手于找新工作，只要稍微符合心意就会脱离富士康，从而提高了富士康的离职率。

3、第三个则是因为钱少，任何一个工作的人最初的希望就是能够赚钱，而富士康作为一个代工厂不可能一年到头都有活干，一到了淡季，员工便没得加班，从而少掉了一大笔收入，虽然因为加班少而辞职听起来很可笑，但是在工资面前的确是如此。而在这些员工离职之后，富士康则是不得不再招人接手他们的工作。

扩展资料：

学生实习生

2013年10月11日，据新闻报道，富士康承认，其山东烟台工厂存在学生实习生加班和上夜班的情况，违反公司的相关规定。

富士康并未披露该工厂的客户名，但据知情人士确认，其烟台工厂是负责为索尼生产产品。

富士康表示，学生是自愿参与该实习生项目的，实习生也拥有随时终止实习的权利，他们可不加班或者上夜班。

“对于有关我们的烟台园区的实习生项目问题，我们进行了内部调查，并发现是有几例我们的加班和夜班工作规定没有落实好的情况。”

参考资料：百度百科-富士康

为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人

导读：说起富士康，相信大家都不陌生吧，很多的朋友应该都在富士康上过班，因为富士康的员工太多了，全球上百万的员工，作为世界五百强，实力还是有的。但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人，什么原因导致富士康一直都在招人呢？近日和一位在富士康上班的打工妹聊天，她说出了她的看法，具体是什么呢？一起来看看！

阿欣是一位90后，她在富士康做了三年多的时间了，今年她打算继续去富士康上班，虽然说年前的时候有很多人离职，但是阿欣觉得富士康和其他的公司比优势还是很大的，至少这么大的公司，不会拖欠工资。因为阿欣以前遇到一家公司，工作了几个月都没有拿到工资，最后年底的时候才拿到工资，那种感觉真的是非常的难受，找人都不知道找谁去，老板整天都不在公司。所以阿欣觉得，虽然说富士康的工资不算是很高，但是至少比较安全。

阿欣说年前富士康有很多人离职，其实主要的原因还是因为工资的问题，富士康有淡季和旺季之分，淡季的时候，公司确实是没有多少事情做，一个月才两千多点的工资，要说富士康的工资，肯定是要加班才划得来的，因为周末加班是双倍工资，一天顶两天，而晚上加班是1.5倍工资，阿欣说她一个月加班稍微多点，可以拿到四千多的工资，也不算很低了。但是有些人还是非常的不习惯，认为工资低了，所以选择了离开。

还有些人是因为上不了夜班，在富士康一般是需要上夜班的，很多人都不习惯上夜班，所以也选择了离开，阿欣说她也不是很喜欢上夜班，但是为了生活也没有办法，只能是忍忍了。其实离职的人不光是这些原因，还有些人他们在富士康做得蛮久了，还是选择了离开，因为他们不想一直在工厂里面上班，在一个厂待太久了也不好，所以就离开了。这就是她跟我说的在富士康上班的人离开的几个原因，当然并不是说所以的人都是这些原因，可能也有其他的原因。

阿欣说富士康才开始上班，现在在到处招工，很多在富士康上班的人都在介绍身边的朋友进去，因为介绍人进去可以拿到奖励。

望采纳谢谢