我在一私企工作十七年,没签过劳动合同,也没上过养老
保险,该怎样赔偿我?
工作满10年就应该签无固定期劳动合同，可以要求公司补缴社保，并支付二倍工旁裤资。
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工运辩简作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订灶庆立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者工作十七年,没签过劳动合同,也没上过养老保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月的起的双倍工资，最多11个月。
要扒模求用人单位补缴社保；
如果劳动者以未枝羡缴社保提出解除劳动合同的，劳猛此拍动者可以向用人单位主张
经济补偿金（从2008年1月1日起每服务一年支付一个月工资）。