如何和领导谈加薪
上个月老板（部门总监）给我升职了并announcing 了，这个月和另一个兄弟聊天，才知道升职还有500块的职务津贴，可是竟然没有给我！
想要和老板谈谈这个事情，让他帮我加起来，到不是缺这500块买菜，主要是这个东西如果不给我，始终觉得那个升职只是在糊弄我。
所以请教一下各位怎么去和老板谈这个事情。
对四楼的朋友：
我是由engineer 升到主管，按照公司规定主管都是有500块津贴的。那是否我找个机会把这个事情退给HR，我就说：HR怎么忘了给我把津贴加上！
我和二楼三楼的朋友的意见都不闹慎同，帮你简单分析一下：
不可以装作不知道再继续等下去，你在问题中也说了，升职是上个月的事情，也就是说你在发薪水的时候已经发现自己没有500元津贴了，如果再过一段时间谈，事情就会誉正更麻烦。假设你的老板无心忽略了这个问题，他会疑惑：“你当时怎么不提？”，你如何回答？假设他故意不给你，当初用这种方式能不给你，时间长了就更不给你了，你问了，反而让他讨厌。
也不可以象二楼的朋友那样直接问，因为你会让老板认为你在质疑他，假设他是无心的，你不是得罪了他吗？
升职和加薪看似一体，但是也常常会分得很开，关键在于在你任职的公司里是如何规定的？如果这是公司人事规定，也就是说升职者必定会有500元津贴的话，你就一定要得到，不过一定要有技巧，你可以在汇报一件让他高兴的工作的同时这么说：“对了老板，人事部职务津贴一直没给我，您说会不会是他们弄错了？”如果他说可能是弄错了，你就说你再和人事部联系一下，之后就告诉人事部老板同意给你津贴，剩下的事情就由人事部和你老板交涉了。如果他不给，就一定会告诉你为什么。如果津贴的问题完全是看老板个人的意见，说给就给，说不给就不给的话，你也应该用这种方式问他一下，因为他给你升职，目的也是要拉拢你，肯定是不想开除你就是了，你问他也是让他知道，单纯用升职是糊弄不住你的。不过注意，假如他找出一系列的接口和理由不给你这津贴的话，千万不要和他争论，要让他毫不察觉，让他感觉你非常认同他的借口和理由，然后悄悄的找下家，准备跳槽，因为他可以糊弄你一次，就会有第二次，第三次，甚至一直糊弄你下去，这种地方根本庆弯悔不值得留下。希望能够对你有帮助！如果可以的话，请告诉我结果如何，谢谢！
等等一段时间~~看看老板哗灶桐是不是疏忽了~~
要是你主动提~~或者委婉的去提~~都会让你自己或者对方感辩神觉到尴尬~~！~
时间在长了~你就可以顺其自然的去问问老乱坦板你的加薪问题~~找个下班的机会~~装作不经意~~玩笑似的就可以提了~！~！~~！
主要是现在不要急~~
在等等~~
（心急吃不了热豆腐，不但吃不到~~还可能会被烫到~~特别是你的上司~！~）
直接问吧，如果老板不想给你也可以知道个理由，顺便学习一下将来你的下属问你要加薪时如何忽悠他