在我们的生活或者工作中，我们会遇到一种从来不从自己身上找问题的人。如果团队的工作计划没有做好，老板责怪他们，他们会认为别人没有做好。如果因为个人工作出了问题，他们会找各种客观理由推卸责任，证明不是自己的问题，比如方案主题不明确，分配给他的部分不适合自己的专业，给他们的时间太短。总之，出了问题，责任绝对不会在他们身上。
生活中，你和这样的人一起工作。如果你告诉他们买一个白皮蛋，他们只有两个选择:一个是买一个白皮蛋；第二，白鸡蛋卖完了就不买了，空手回来。他们永远不会看到白鸡蛋卖完。如果有黄蛋，他们会打电话确认是否换成黄蛋。因为他们觉得，如果你没说，那么卖出去不买也没错。如果他们空手回来，你问他们为什么不买黄蛋，他们会愤愤不平的告诉你，“你没说要买黄蛋。”在他们的逻辑里，永远不会出错。如果他们不小心犯错，也是因为别人的原因或者客观原因。
读者朋友们，如果你身边有人具备以上三个特征，请做好应对“巨婴”的准备。
我是尼克凡人，每天带你去阅读，去感受生活。
2、什么是巨婴普铜人，巨婴的特征根据认知高度的不同可以分为四类。
第一种，巨婴，认知处于底层，不知道自己不知道，懵懂无知，人生不开悟，如同行尸走肉。
第二种，普通人，认知水平一般，知道自己不知道，懂得为了达到某个目标而努力学习和工作。
第三类，圣贤，认知水平比较高，知道自己知道，见多识广，基本能按规律办事，比较靠谱。
第四类，圣人，认知水平最高，不知道自己知道。虽然他们悟性很高，很睿智，但是他们有敬畏之心，时刻保持空杯心态，随时准备提高认知。圣人是做人的最高目标，世上圣人很少。圣人能明白宇宙万物的运行方式，能与世间万物和谐相处，能有一颗如日月般明亮的心，能修习高深的学问以穿越一切众生。明代黄道周曾说:“智者不能谋，勇者不能破，善者不能守，义者不能定。要靠圣人来有所作为。”意思是说，世界上所有的人当中，只有圣人才能起到稳定世界的作用。
无论在生活中还是工作中，我们总能遇到一些人。他们的外表和正常成年人没什么区别，但总觉得自己像个婴儿，缺乏自己独立的思考和判断能力，有些人甚至缺乏至少生活上的自理能力。团队里有了这样一个“巨婴”，每个人似乎都需要扮演一个保姆，无形中增加了团队的负担，拖累了团队的进步。如果你身边的人有以下三种典型特征，那么你可能要做好成为保姆的心理准备了。
第一，永远依靠别人。
如果你身边有一个人，做任何工作和事情都要指望你，永远不要为你或你的群体分担任何责任。在工作中，团队需要拿出一个方案，他们就等着别人去做。他们从不主动承担，分配给他们的部分往往不能按时完成。在生活中和他们一起旅行，找路线，乘坐公共交通工具，进出任何地方买票或者结算，所有的细节都需要你来完成，他们只会跟着你。即使是行程结束后，你也需要明确告诉他们坐哪路车，往哪个方向走，否则他们肯定会坐错车，然后打电话给你求助。他们的个人问题涉及到公司，他们也是第一个找你征求意见，希望你能帮他们做出合理的决定。这样看来，你好像成了他们的专职保姆，而且是免费的。
第二，自我中心
还有一种人，虽然生活上能自理，工作上能独立，但做什么事都是先考虑自己，总是以自己为中心。我觉得只要解决了自己的问题，世界上就没有问题了。团队一起制定计划，他们完成了自己的那部分，然后默默离开，不管别人需不需要帮助，也不管别人什么时候离开。公司发福利或者奖品的时候，他们会先看自己的份额。如果奖品一样，他们会挑三拣四，最后选择自己认为最好的，不管别人怎么看。
生活中，他们向你借什么，借给他们什么，他们都不会感激。但是，一旦你不借给他们，他们就开始抱怨这件事，把这件事告诉所有人。而轮到你向他们借东西的时候，他们会直截了当的告诉你，他们还在用，不借了。即使我们知道我们想借什么，他们现在显然也不需要。如果身边有这样的人，总是先考虑自己，做任何事情都以自己为中心，而且他们从来不认为这有什么不对，坚信世界应该是这样的，别人应该放过他们。那么周围的人就会很累，团队也不会稳定团结。
第三，永远不要承认是自己的错。
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