上一家我是因为感觉工作没干出什么成绩,所以主动辞职了.
但我现在找工作总不能说我是因为没干出成绩所以辞职的把?该怎么说比较好呢?帮我想想
千万不能实话说!!!
这其实是一个离职原因的问题，给你一个案例，希望你能从中得到一些启发：
如何巧妙回答离职原因
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，
业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后神棚扒告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司和山相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户游昌的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。。。。。。
首先最忌讳的就是说些以前遭受的不公正待遇，也不要盯孝者说以前的经理或慎闹者同时怎么怎么不好，总之不要找刻意别人的原因。其他的就无所谓了，诚实地说自己的凯薯情况就好了。
就说想找一个更能体现自我价值的公司工作啊
实话实说，诚信做人！！
部门合并,现在减员了.