【1】根据《劳动合同法》第十条规定，
单位自用工之日起一个月内，应该与粗谨劳动者订立书面的劳动合同。
【2】单位不予劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的。
【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位不和劳动者订立书面劳动合同，从用工的第二个月开始起，要支付2倍工资，最多支付11个月。
【4】劳动合同法是2008年1月1日开始实施。至今有五年零四个月。
【5】根据《劳动合顷唤同法》第40条第一项，第46条第三项，第47条规定，劳动者因为疾病被辞退，可以得到经济补偿。雀凳凯
劳动者可以得到5个半月的工资补偿。
【6】如果不断和单位交涉要签劳动合同，就没有过诉讼时效。
可以得到11个月2倍工资。就是单位再支付劳动者11个月的工资。（因为已经支付过劳动者每月工资了）
如果你到了退休年龄了，算是正常退休，不能算式辞退，你也不能得到补偿金，尽做旅虚管是在合同期内。但镇尺是按你的说法，你应该不属于退休的范畴，你在这个单位不是连续的，只能算是合同期，不算退休，这样辞退你他们纯燃就要给你补偿了。另外，未给你缴纳保险金，是否双方有约定的，按照规定用人单位是应该缴纳的，你可以找劳动仲裁部门
不能获得经济补偿。达到退休年龄的人员不受劳动法保护。
1、双方之间如存在劳动关系的，则用人单位要给劳动者缴纳社会保险，你现在和公司之或空间不是劳动关系，公司无需给你缴纳。2、退休前是参加社会保险，退休后是享受保险待遇（如可以按月领取养老金等），已不存在再缴饥团毕纳社会保险的问题了。3、因为双方是劳务合同，不适用劳动法有关补偿金的规定，如双方在劳务合同中有约定的，可以从约定。3、诉烂芹讼将难如你意，建议协商，能拿多少就多少。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向袭雹劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工拍租帆资是指型枣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
