休，汉语一级词，读作xiū，最早见于甲骨文。休的本义是乘凉，在阴凉处歇息，后由歇息引申到停顿、停止；自在、快乐从停顿、停止扩展到取消、放弃；不不要。现在边肖会讲休是什么意思？希望下面的内容能帮到你。让我们来看看！
休是什么意思
休，汉语一级词，读作“息”，最早见于甲骨文。休的本义是乘凉，在树荫下休息，后来引申为休息。从静止到停顿、停止；舒服又开朗。从暂停、停止到取消、放弃；不不要。
古籍解读
汉字的起源
【卷六】【木部】徐友切
别说了。从人到木。
《说文解字》札记
别说了。
周南说:南方有树，不用担心。
从人到木。
徐伟琪。三个。
休或丛光。
石毅说:休，你生气了。再次:庇护，尴尬，尴尬。这可以证明休也有这个词。
康熙字典
[子集][人字纹]
许攸切的《唐云》、《纪昀》、《芸慧》、《郑云》都是空的，特别剪。？衰变的声音是平的。
美、善和庆祝。《书台甲》:馀世无涯。
又是《周官》:贤惠而轻松。商朝颂:哪一天休息？
绮绮。“书鲁？? ":不过不要休息。注:可以。虽然我觉得这是个错误，但是我不想要。
又《尔雅・释训》:休而俭之。稀疏:好人在乎礼仪的节俭。诗唐体:好学休。
再歇一歇，再说休假的事。洗个澡，休息十天。唐朝十天休一次的，一月休一次，遇到十天就休一次，也就是第十天洗澡。
而且要当官。
再休息。《礼记・月令》:季秋之月，霜降开始，一切工作就结束了。
扬子方言:木偶戏叫休，也叫休。
也是地名。汉朝封楚原王子为休侯。参见《史记年表》。
又《尔雅师母》:休，无真梅。注:赵丽。
又是巴黎，药名。
姓氏。
再休息一下，名字。见《五代史》。
另一首《韵集》:字切声暖。气温。《李周东关考公基》:弓人的角，这是什么？？，并在气体中休息。
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内容导航:1。休是什么意思，为什么休假会成为一件尴尬的事情？2.“敢休假”“不好意思休假”，为什么休假会成为一件尴尬的事情？1，休是什么意思，为什么休假成了一件难以启齿的事情。《左三年》:人受病痛折磨，却可能放弃。注意:休息一会儿，痛苦地大声朗读。
树叶空荡迷人，声音洪亮。陆云为郑曼吉所作的诗:当翅膀落下时，王朝将会兴盛。我想一想，我会休息一下。
叶也剪，声也空。武陟《虎宗黄龙大雅赋》:载气合罗，动静兼道。天赞人和，太平无事，不过是歇息。《说文》:木部休息，靠木就休息。二丫:避难所？如果你休息一下，你将停止木材和休息。
2.“不敢休息”和“不好意思休息”。为什么休假变成了一件很难说出口的事情？来源:工人日报
【全面落实带薪休假需要扫除哪些障碍③】
原标题:“不敢休息”和“不好意思休息”。为什么休假变成了一件很难说出口的事情？
工人日报-中公记者李娜。com
阅读技巧
“老板不休假，我们怎么指望？”“如果我们考虑休假，我们会有负罪感。”……受就业难、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假心存顾虑，产生了“不敢休假”、“不好意思休假”等不正常的休假观念，亟待打破。
“和同事聊天的时候，大家都盼着休假，但是没人敢请假。”刚刚进入四川某央企的王晨正在适应新的职场环境。谈到带薪年假，他深有感触。
有的人因为害怕错过未来，不敢休假；有的人任务重，怕休假会增加同事的工作量；还有人看着领导同事辛苦，不好意思休假...对于这些隐藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和他的同事们深有体会。
"连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假."早在1995年，《劳动法》就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》和《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》对落实带薪年休假也有详细规定。但是，即使是法定权利，劳动者在谈到带薪休假时，还是会感到焦虑、内疚，甚至羞愧。“心里不好请假”成了很多职场人的“隐痛”。
主动申请休假会让你感到内疚和尴尬。
“拿着请假申请表找领导签字，让交班的同事签字，会特别有压力。”王晨是内蒙古人。今年8月，他父母去成都看他。王晨想申请休假陪父母。然而，在进一步了解休假申请流程后，他犹豫了。“我身边没有一个人离开过岗位。如果要休假，我觉得有点内疚，所以不好意思请假。”
王晨的公司是一家工程施工企业，施工项目遍布西南各地。刚来的时候，他需要轮换到项目一线锻炼。虽然工作时间不长，但他已经深深感受到了工作节奏的紧凑。同事们经常用“5+2”、“白+黑”、“以项目为家”来调侃平时的工作状态。
“在这种工作氛围下，休假就意味着想偷懒吗？”王晨有些纠结。“放几天假，会影响领导对自己工作的评价，有些不划算。”
与王晨的优柔寡断不同，从事广告策划的李静早已放弃了休假的预期。"即使人们不在办公室，工作仍然在他们的背上."几年前，在忙完几个大项目后，她向领导申请休假，带着家人去旅游。但整个休假过程非常“坎坷”，工作电话不停打来，她只能一次次向同事求助，回应客户需求。
“我没打好，也没做好，在家人、客户、同事面前感觉很尴尬。”李静说，为了业绩和效益，他有时会同时做多个广告项目，行业竞争激烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城到大都市，李静在工作上不敢放松。之后她再也没有主动申请过休假。
加班文化盛行，让人羞于休假。
休假会被比作“上班偷懒”、“占便宜”，在激烈的职场竞争中被边缘化...这不仅是王晨和李菁的担忧，也是大多数职场人的心声。
“你不好意思请假吗？”今年3月，有媒体就此话题发起了网络投票。结果显示，在近4万名受访者中，有1.8万人选择了“是啊，请假我就着急”，有1万人选择了“不是啊，要不要请假我直接问”，另有1万人选择了“看领导态度和职场氛围”。
今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费的20条措施，其中全面落实带薪休假制度的内容引起广泛讨论。“如果老板不休假，我们怎么能指望工作呢？”"一想到休假，我就感到内疚。"在相关新闻的评论区，多位职场人士直言不讳，对申请休假的“愧疚感”、“羞耻感”等职场情绪和心理压力呼之欲出。
“这种心态与职场盛行的加班文化有关。这种扭曲的文化导致大家潜意识里认为休假是一种不应该的想法。只有努力工作，在工作中‘焊接’自己，才能在竞争中有安全感。”田鹤是黑龙江人。在成都工作的10年间，他跳槽了很多互联网公司。因为老家比较远，他一般都会把年假省下来，只为了春节能多陪陪家人。“为此，我平时不请假，也会向公司承诺假期远程办公，绝不耽误工作。”
《工人日报》记者在采访中发现，带薪休假很难落实，尤其是民营企业，尤其是一些中小企业。找工作难、加班文化盛行等现实因素，让很多人对休假感到担忧，产生了“不敢休假”、“不好意思休假”等不正常的休假观。
“必须强调的是，‘羞于请假’是一种观念上的误解，提交请假申请与兢兢业业的工作并不相悖。”四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海市江三教律师事务所副主任严福科认为，带薪休假落实难的背后，有一个很重要但往往被忽视的问题，那就是社会很多部门劳动者的休息休假观念没有改变。
重塑休假观念，让员工敢休假就休假。
“带薪休假是劳动法对劳动者的底线保护，休假权利不容忽视。”严复科认为，一些企业领导认为让员工休假会影响企业的生产经营，造成成本压力，但良好和谐的职场环境和氛围对企业实现持续健康发展同样重要。“我们的观察和统计表明，高工作强度和较少的休息时间与高员工流动率和人才流失显著正相关。”
在严复科看来，休息休假是为了更好地工作，全面落实带薪休假制度。要凝聚全社会的共识，重塑休假观念，形成工作合力，让劳动者大方休假。
“人要劳逸结合，休养生息，为身体补充能量，为心情改变环境。”严复科呼吁，用人单位应积极落实带薪年休假制度，在休假流程、审批标准、休假后工作安排等方面形成明确的制度安排。这不仅是法律要求，也有利于提高员工的工作积极性和生活质量，增强劳动者的获得感、幸福感和安全感。
严复科建议，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，如适当提高违法行为的行政处罚标准，提高企业的违法成本，为员工维权提供更多的帮助和指导。
“当休假权利被剥夺时，劳动者基于就业机会、工资收入和职级晋升，一般只有两种选择，要么忍受，要么离开。”作为四川省维护职工权益的优秀律师，四川许巍律师事务所主任王恩辉常年接触各类劳动争议案件。他发现，申请劳动仲裁维护年休假权益的情况，在员工准备离职或被单位终止劳动合同时，经常被提及。
王恩辉告诉记者，在实践中，大量劳动者自愿放弃带薪年休假。如何引导他们增强依法维权意识，转变休假观念，也是推动带薪年休假制度有效落实的关键环节。
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