大家好，今天来为大家解答不缴纳社保怎么办这个问题的一些问题点，包括不想交社保应该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、不想交社保应该怎么办
1、 我们自己不想缴社保，想多拿工资是否可行？ 不交社保，每月可以多拿些工资，这样的方式不可取！对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保。
2、但是千万不要以为这是小事，可是会影响到我们生活的方方面面： 对医疗方面的影响 影响无法使用医保报销。 社保断缴后，首先影响到的就是医保报销的福利待遇。 医疗保险是按月算的，一旦断缴，医保的福利待遇就会从下个月开始停止。
3、如果是暂时离开某一地区，以后还有可能再回到本地区工作，那么这种情况下，建议可以办理暂时停缴，继续保留在该地区的社保账户。这样，以后再回到本地区，就不用重新申报开设新的社保账户了。
4、不想交社保应该怎么办 对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
5、员工不想交社保，用人单位与劳动者进行沟通，说明社会保险的重要性，可以依法代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
二、没有交社保怎么办
1、？、签了劳动合同没有交社会保险怎么办？可以到当地的局和地税局投诉，寻求？政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以？政，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
2、在户籍地缴纳灵活就业社保，这种只能够适合本地户籍，外地户籍不行，缴纳的是基本职工养老和医疗保险，一线城市能够办理失业保险，其余交不了。
3、单位没交社保怎么办 根据我国的相关法律法规，单位必须依法给在职员工缴纳社保，如果发现单位没有给员工及时交上社保，员工可以以去找相关的机构投诉单位。单位必须在30日之内进行整顿，也就是给员工把欠的社保都给补缴上。
4、第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
5、没有交社保的，如果发生了住院怎么办呢？ 现在不交社保的占极少数，但还是存在的，比如一些困难群体，而这类人群往往就需要社会去救助了。
6、没有辞职，但是单位漏缴。这种情况需要先由个人向单位申请补交，然后用人单位再向当地社保局来提出申请，这种情况下个人不需要花费太多的精力，只需要配合单位提交一些资料。目前没有工作单位，想补交社保。
三、单位不缴纳社保怎么办
1、由于为本单位的职员缴纳社保是职员的义务，故此职员发现单位未曾给自己缴纳社保的时候，可以向社保机构举报，要求用人单位补缴。也可以选择解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
2、向社保局反映举报，要求单位补缴 如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。
3、《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
5、导读：单位不缴纳社保是可以到劳动局跟主管部门来进行投诉，举报，当然了，在此之前也是可以和用人单位来进行协商的。必要的时候也是可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。之后也可以提出劳动诉讼的。
6、在家爽了几个月后，不巧，摔了一跤，左小腿粉碎性骨折，手术+住院花了近3万块钱，因为失业期间没管社保，医保断了，一分钱医药费没给报销，损失惨重。 大师兄也收到很多私信，问离职了社保怎么办，要不要管，不管会怎样，断了怎么补救等等。
四、员工不交社保怎么处理
《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。 因此，社会保险应当是缴到员工退休。
我去社保局咨询过，社保局的同志告诉我，只能由原企业给我办理了停保手续后，新企业才能给我购买社保，或转至个人社保，还必须把以往欠费补清才能办理。现在原企业因上述问题无法给我办理停保手续及交清欠款，导致我无法在正规企业上班。
由员工自行向公司出具申请不缴纳社保，并载明员工申请的理由、处理方式以及不缴纳社保的相关责任尤其个人承担，注明劳动者不得以此理由解除劳动合同。
让员工知道厉害关系。 建议企业强制给员工缴纳，个人部分直接从工资里面扣除，这样员工就算到仲裁部门都没地方告，因为法律是支持缴纳社保的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？ 建议由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。
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