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越来越多的外企实行14薪制，福利优厚，让普通岗位的工人羡慕不已。
但是进外企是福？
2011年11月12日，星巴克宣布，中国门店所有全职员工在“13薪”的基础上再次加薪，即可享受“14薪”。
14工资是多少？本来一年领12个月的工资。在此基础上，我多领了2个月的工资。
消息一出，农民工纷纷投来羡慕的目光，也引发了一场关于外企福利的讨论。比如三星等集团，一般各种福利都很满，五险一金按最高档次缴纳，实行辞退N+2制度，还采取惊人的16的工资。
你对外企的印象如何？
大众对外企的想象一般是写字楼华丽明亮，沟通各种语言，业务高大，氛围轻松灵活。与此同时，各种优厚的福利也成就了外企成千上万农民工的梦想。
以2002年来看，国内大部分企业最多只拿13的工资，一些大企业相对大方，比如JD.COM，工资从14涨到16――但这只是针对管理层的。
小私企的环境更尴尬。工资问题就不说了，五险一金还是很难保证的。就算有，也是按最低等级发工资，总比没有强。
就像某私企网友吐槽:“工资不高，连给14工资都没用。”
那么，外企真的是社会动物之光吗？
前不久看到一则令人发指的新闻。在美国，一名前亚马逊员工对该公司提起诉讼。因为健康原因，她经常需要去洗手间，公司认为她是个懒鬼而解雇了她。类似的事情已经不是第一次发生了。一个男员工也受到了这样的待遇，甚至被主管称为“时间窃贼”。
如此恶劣的条件让小E感叹，世界上所有的群居动物都一样悲惨。其实一切人文关怀最终都是为经济利益服务的，资本的本质是剥削，这一点从未改变。
我们看到了外企的光鲜亮丽，却没有看到他们背后的辛苦和疲惫。
03“每个月业绩减半，发24工资，没用。”小e非常赞同这个评价。
其实工资多少只是一个形式，重要的是你最后拿多少。
这个原则在求职中也很实用。有些hr蛋糕说工资看业绩。这时候不要幻想赚很多钱，应该直接问年收入多少。
水往下流，人往上走。作为社会动物，我们打算申请大公司或外企的工作，这是一个好主意。但也没必要盲目幻想，仿佛进入这些企业就是铁饭碗，一辈子衣食无忧。
资本的残酷远远超出我们的想象。
一些外企员工需要飞遍全球；有的人因为时差，经常半夜开会做报告；一些客户来自世界各地，经常受到沟通问题的困扰...
归根结底，无论是国内企业还是国外企业，最终目标都是利益最大化，这是普遍适用的。
在这种情况下，我们劳动者需要做的就是:先在碗里吃好，再在锅里争饭吃。
2.14薪什么意思考，14薪是什么意思？14个月工资制是指12个月的正常工作、休息和假期等。14个月的工资发完，年底会多发2个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放情况和薪酬制度有关)。我来解释一下14薪对大家意味着什么。以下是小礼物。希望你能帮忙！
14工资意味着什么？
月薪制是12个月的正常工作、休息和节假日等。，并支付14个月的工资。一年结束后，会额外发放两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关)，称为14个月薪酬制。
当员工为公司服务满一年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。
月薪制是一种非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润，客户指标是以客户满意度打分，个人指标是以个人完成工作的质量和数量打分。
公司业务指标占双薪10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪40-50%。换句话说，当你努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司经营目标的时候，你最终可以获得双份报酬。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。
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