6.(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。
7.最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
8.(五)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
9、患大病和绝症的还应增加医疗补助费，大病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。
10.参考资料来源:淮南市人民政府-国家规定的36种重大疾病百度百科-病假。
1 、( 1)恶性肿瘤(2)急性心肌梗死(3)中风后遗症(4)重大器官移植或造血干细胞移植(5)冠状动脉旁路移植术(6)终末期肾病(或慢性肾衰竭尿毒症期)(7)多发性肢体缺失(8)急性或亚急性重型肝炎(9)良性脑肿胀。肿瘤(10)慢性肝衰竭失代偿期(11)脑炎后遗症或脑膜炎后遗症(12)深度昏迷(13)双耳耳聋(14)失明(15)瘫痪(16)心脏瓣膜手术(17)重度阿尔茨海默病(18)重度脑损伤(19)重度帕金森病(20)重度?。烧伤(21)重度原发性肺动脉高压(22)重度运动神经元病(23)语言能力丧失(24)重度再生障碍性贫血(25)主动脉手术(26)多发性硬化(27)输血引起的人类免疫缺陷病毒感染(28)植物状态(29)全身红斑。狼疮(30)胰岛素依赖型糖尿病(?型糖尿病)(31)原发性心肌病(32)重症肌无力(33)急性坏死性胰腺炎(34)坏死性筋膜炎(35)终末期肺病(36)重症类风湿性关节炎扩展资料:病假的有关规定:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2.(二)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。
3.劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
4.(3)请长期病假的员工，医疗期满后如能从事原工作，可继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
5.被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
各位朋友大家好，常识网编辑在此为各位朋友解答以上问题。很多人都不知道长病假的天数，现在就下去吧！
牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对家长有所帮助。
