我在这里分享完了一顿精彩的饭，希望对大家有所帮助。
1.双因素理论，又称激励-保健理论，是由美国行为科学家弗雷德里克・赫尔茨贝格提出的。
2.双因素理论认为，引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健，二是动机。
3.只有激励因素才能给人带来满足感，而保健因素只能消除人的不满足感，而不会带来满足感。
4.保健因素保健因素是指引起员工不满的因素。
5、健康因素得不到满足，很容易使员工不满、懒惰，甚至引发罢工等对抗行为；而保健因素改善到一定程度后，再怎么努力改善，往往也难以让员工满意，因此很难激发员工的工作热情。所以，就保健因素而言，“不满意”的反义词应该是“没有不满意”。
6.激励因素激励因素是指能使员工感到满意的因素。
7.激励因素的改善可以极大地激发员工的积极性，提高劳动生产率。但是，即使管理层没有给他们满意，往往也不会让员工感到不满意，所以就激励因素而言，“满意”的反义词应该是“不满意”。
大家好。我们来回答一下上面的问题。赫兹伯赫兹伯格的双因素理论包括，这个很多人不知道，现在我们来看看！