合同是2010年12月份到期,可到期后公司并没续签,我也一直在工作,公司也缴纳了社保,这样我离职有补偿吗

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主动离职没有补偿，可以要求手者槐单位签订无固定期限劳动嫌弊合毕友同。
纵横法律网-北京市惠诚律师事务所-王斌律师

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一般签过劳动合同的，到期没有续签，但劳资关系继续延续的，视为默认续签劳动合同。

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也许是人事部忘记了，你应该去人事部询问一下，这样做也是保障你的个人利益

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你肯定应该问问吗公司人事啊，按规定枯李是要续签的。如果没有续签，产生了没举迟实际的劳资关系答配也是受到法律保护的。

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有补偿，办理正常离职手续

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